{"id":1449,"date":"2020-03-26T19:14:55","date_gmt":"2020-03-26T18:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/roseandclavel.com\/informacion\/empleo-en-espana\/"},"modified":"2020-03-27T19:11:23","modified_gmt":"2020-03-27T18:11:23","slug":"empleo-en-espana","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/roseandclavel.com\/es\/informacion\/empleo-en-espana\/","title":{"rendered":"Empleo en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Empleo en Espa\u00f1a<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Para la gran mayor\u00eda de las empresas, una vez que el nivel de operaciones alcanza un cierto volumen, la empresa inevitablemente necesitar\u00e1 emplear personal.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Las leyes y regulaciones laborales en Espa\u00f1a son muy estrictas, por lo tanto, le recomendamos consultar con antelaci\u00f3n a su asesor laboral cualquier decisi\u00f3n antes de tomarla. Si es un nuevo empleador o nunca ha empleado a personas en Espa\u00f1a, estas son las \u00e1reas clave que debe conocer antes de contratar personal.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Contrato y alta<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

El primer d\u00eda de trabajo, el trabajador debe recibir un contrato formal de empleo y una vez firmado por ambas partes; el contrato debe registrarse con las autoridades dentro del per\u00edodo de tiempo establecido. En caso de que su empresa tenga una inspecci\u00f3n de trabajo, el inspector puede solicitar la documentaci\u00f3n de todos los trabajadores que encuentre en sus puestos de trabajo. De no poder proveer la documentaci\u00f3n necesaria, las multas pueden ser considerables.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
Tipos de contratos<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Existen varios tipos de contratos disponibles para el empleador, dependiendo de la industria y el perfil del empleado. Sin embargo, generalmente hay que elegir entre ofrecer un contrato temporal o permanente.<\/p>\n

Es una pr\u00e1ctica com\u00fan comenzar la relaci\u00f3n laboral con un contrato temporal y continuar con un contrato permanente una vez finalizado el per\u00edodo temporal. Un contrato temporal solo puede renovarse una vez; por lo tanto, la segunda renovaci\u00f3n debe ser un contrato permanente.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que cualquier contrato tiene un per\u00edodo de prueba durante el cual, si al trabajador se le considera inadecuado para el puesto, el contrato puede rescindirse. De nuevo, la duraci\u00f3n de este per\u00edodo de prueba depender\u00e1 del sector, el perfil del trabajador y el tipo de contrato.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

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Condiciones laborales y salario m\u00ednimo<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Las condiciones laborales y el salario m\u00ednimo para cada sector vienen definidos por los acuerdos llamados \u00abConvenios Colectivos\u00bb. En este documento se establecen las condiciones laborales relevantes para el sector en general, as\u00ed como para cada categor\u00eda profesional, e incluyen todo: desde el salario m\u00ednimo para cada grupo de empleado hasta los derechos de vacaciones y los procedimientos disciplinarios. Es esencial que sus contratos de trabajo cumplan con las reglas establecidas en estas pautas, ya que, si las condiciones de empleo fueran diferentes a las establecidas en estos documentos, el empleado tendr\u00eda derecho a presentar una queja y el empleador sufrir\u00eda repercusiones inevitables.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
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IRPF \u2013 deducciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF)<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

El Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF) grava la renta de cada ciudadano de acuerdo con sus circunstancias econ\u00f3micas personales, profesionales y familiares. Se trata de la retenci\u00f3n de un porcentaje del salario bruto correspondiente al pago del impuesto sobre la renta del empleado.<\/p>\n

En general, para los contratos indefinidos, la cantidad retenida depender\u00e1 del importe salarial bruto y de las condiciones personales del empleado. Por lo tanto, los importes retenidos deben estar muy cerca de la obligaci\u00f3n tributaria real del empleado, en caso de que luego presenten una declaraci\u00f3n de impuestos despu\u00e9s del final del a\u00f1o, solo habr\u00e1 un peque\u00f1o pago de saldo o reembolso adeudado.<\/p>\n

Sin embargo, para los contratos temporales, el monto m\u00ednimo retenido es del 2%. Esto significa que, durante el periodo de contrato temporal, el trabajador probablemente no contribuir\u00e1 al impuesto sobre la renta real acumulado, por lo tanto, cuando el empleado cambie a un contrato permanente, el monto contribuido deber\u00e1 ser regularizado.<\/p>\n

Veamos un ejemplo, para un empleado que gana \u20ac 1,500 brutos por mes:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Estimaci\u00f3n de las deducciones IRPF del trabajador<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
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\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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Indefinido<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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Temporal<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Salario Bruto<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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1,500<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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\n
1,500<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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\n
IRPF Empleado<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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\n
182<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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30<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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% retenci\u00f3n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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12%<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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\n
12%<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Retener un m\u00ednimo de un 2% es una obligaci\u00f3n para los contratos temporales; puede acordar con el empleado la retenci\u00f3n del porcentaje IRPF correcto, evitando as\u00ed tres posibles problemas. En primer lugar, el empleado no se acostumbrar\u00e1 a un pago neto artificialmente alto que podr\u00eda conducir a la insatisfacci\u00f3n m\u00e1s adelante. En segundo lugar, dado que las retenciones coinciden con la obligaci\u00f3n del impuesto sobre la renta, no ser\u00e1 necesario realizar grandes ajustes. En tercer lugar, si el pago se acord\u00f3 sobre una base bruta, no habr\u00e1 ning\u00fan aumento en el coste para la empresa cuando el contrato se renueve de manera permanente.<\/p>\n

Nuestra recomendaci\u00f3n es acordar siempre los salarios sobre la base de pago bruto y, si es posible, incluso para el contrato temporal, optar por retener la cantidad correcta.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

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Contribuci\u00f3n de Seguridad Social<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Este elemento de los costes laborales es, con diferencia, el m\u00e1s controvertido entre los empleadores, particularmente los nuevos en el sistema espa\u00f1ol. En Espa\u00f1a, tanto los trabajadores como los empleadores deben pagar las cotizaciones a la seguridad social.<\/p>\n

Las contribuciones a la seguridad social se pagan como un porcentaje de los ingresos sujetos a la seguridad social de hasta \u20ac 3,074 por mes (\u20ac 36,889 por a\u00f1o).<\/p>\n

Las contribuciones del trabajador ser\u00e1n deducidas de su salario bruto al 6.40% para contratos temporales y al 6.35% para los contratos indefinidos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Estimaci\u00f3n de las deducciones de los trabajadores para la Seguridad Social<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
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\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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Indefinido<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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Temporal<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Salario Bruto<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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1,500<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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1,500<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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\n
Seguridad Social Trabajador<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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\n
95<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
\n
96<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
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\n
% retenci\u00f3n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
\n
6.35%<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
\n
6.40%<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Employer contributions represent an added cost to the employer at approximately 40% for all contracts.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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\n
Estimate of Social Security Employer Costs (\u20ac)<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
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\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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Permanent<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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Temporary<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Gross Salary<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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1,500<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
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\n
1,500<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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\n
Employer Social Security<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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\n
600<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
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\n
600<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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\n
\n
Total Cost to Employer<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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\n
2,100<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
\n
2,100<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Las contribuciones del empleador representan un coste adicional para el empleador de aproximadamente el 40% para todos los contratos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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\n
Estimaci\u00f3n de los costos del empleador de la Seguridad Social<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
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\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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Indefinido<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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Temporal<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Salario Bruto<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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1,500<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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1,500<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Seguridad Social Empleador<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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600<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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600<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Coste total al Empleador<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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2,100<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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2,100<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Obviamente, no se puede ignorar el impacto de este costo de la seguridad social, por lo tanto, la necesidad de ser plenamente consciente del sistema antes de hacer una oferta a un empleado potencial.<\/p>\n

La siguiente tabla resume nuestro ejemplo:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Estimate of employment<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
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\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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Indefinido<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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Temporal<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Salario Bruto\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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1,500<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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1,500<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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IRPF Empleado<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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\n
\n
182<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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\n
\n
30<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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\n
\n
% Retencion IRPF<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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\n
12%<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
\n
12%<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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\n
\n
Seguridad Social Empleado<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
\n
95<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
\n
96<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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\n
\n
% Retencion S.S.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
\n
6.35%<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
\n
6.40%<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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\n
Neto para el empleado<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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\n
1,233<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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\n
1,374<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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\n
Seguridad Social Empleador<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
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\n
600<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
\n
600<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
\n
\n
Coste total Empleador<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
\n
2,100<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n
\n
\n
\n
2,100<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
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Calendario de Pagos<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

El pago neto adeudado a los empleados generalmente se liquida el \u00faltimo d\u00eda del mes, sin embargo, el empleador tiene derecho a pagar entre el primer y el quinto d\u00eda del mes posterior.<\/p>\n

Las deducciones del impuesto sobre la renta aplicadas a los salarios de los trabajadores se pagan una vez por trimestre, despu\u00e9s del final de cada trimestre, por lo tanto, los pagos se realizar\u00e1n en abril, julio, octubre y enero.<\/p>\n

El seguro social, incluidas las deducciones de los empleados y las contribuciones del empleador, se paga al final del mes siguiente al mes de pago.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
Cambio de circunstancias<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Cualquier cambio en las circunstancias del empleo deber\u00e1 ser manejado cuidadosamente. La comunicaci\u00f3n regular con su asesor laboral es esencial para gestionar todo adecuadamente, desde bajas m\u00e9dicas hasta procedimientos disciplinarios y despidos.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
<\/i><\/span><\/i><\/span><\/div>
En Resumen<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Antes de contratar un empleado nuevo:<\/p>\n